點擊查看：2020初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預習題匯總

　　1、多選題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2、判斷題

　　勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　3、判斷題

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，不得向勞動者收取費用。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　4、判斷題

　　發(fā)生勞動爭議，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　5、多選題

　　下列各項中，屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的有(　)。

　　A、大學生

　　B、國有企業(yè)職工

　　C、國家機關(guān)工作人員

　　D、私營企業(yè)職工

　　【答案】BD

　　【解析】選項A，年滿16周歲的在校學生不參加基本養(yǎng)老保險;選項C，國家機關(guān)工作人員依據(jù)公務員法執(zhí)行。

　　6、單選題

　　因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的法定退休年齡是(　)周歲。

　　A、45

　　B、50

　　C、55

　　D、60

　　【答案】B

　　【解析】因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　7、多選題

　　2018年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2019年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有(　)。

　　A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司代辦報銷

　　B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月

　　C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同

　　D、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　【答案】ACD

　　【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。

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