2020年初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)50條必背法條（1-25條）

　　第五章企業(yè)所得稅法律制度

　　[廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費的扣除]

　　26.自2016年1月1日起至2020年12月31日，對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出,不超過當年銷售(營業(yè))收入30%的部分,準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　煙草企業(yè)的煙草廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，-律不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　[研究開發(fā)費用的加計扣除]

　　27.根據(jù)規(guī)定，下列行業(yè)不適用稅前加計扣除政策:煙草制造業(yè);住宿和餐飲業(yè);批發(fā)和零售業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè):娛樂業(yè);財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他行業(yè)。

　　第六章個人所得稅法律制度

　　[特許權(quán)使用費所得]

　　28.對于作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬于提供著作權(quán)的使用所得按特許權(quán)使用費所得項目征收個人所得稅。

　　29.對于劇本作者從電影、電視劇的制作單位取得的劇本使用費，不再區(qū)分劇本的使用方是否為其任職單位,統(tǒng)-按特許權(quán)使用費所得項目征收個人所得稅。

　　[財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得]

　　30.個人通過網(wǎng)絡(luò)收購玩家的虛擬貨幣，加價后向他人出售取得的收入，應(yīng)按照財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項目計算繳納個人所得稅。

　　[偶然所得]

　　31.企業(yè)對累積消費達到一定額度的顧客I給予額外抽獎機會，個人的獲獎所得r按照偶然所得項目，全額繳納個人所得稅。

　　第七章稅收征收管理法律制度

　　[稅務(wù)行政復議管轄]

　　32.對稅務(wù)機關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務(wù)機關(guān)申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，-并向作出行政處罰決定的稅務(wù)機關(guān)的上t級稅務(wù)機關(guān)申請行政復議。

　　[稅務(wù)行政復議申請]

　　33.申請人對稅務(wù)機關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應(yīng)當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。

　　第八章勞動合同法律制度

　　[勞動關(guān)系的建立]

　　34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　[書面勞動合同]

　　35.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同中華會計

　　36.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前- -日。

　　38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一-日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　[休息/你假]

　　39.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　40.當職工有下列情形之一時， 不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　[勞動報酬]

　　41.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日小時工資制的可按周、日小時支付工資。

　　43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準王作時間以外工作的!應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的1 50%支付勞動者工資;

　�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ�,/而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　[試用期]

　　44.勞動合向期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　45.同一用人單位與同-勞動者只能約定- -次試用期。以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個歸的，不得約定試用期。

　　[勞動爭議]

　　46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第九章社會保險法律制度

　　[醫(yī)療期]

　　49.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月: 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上1 5年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月: 20年以上的為24個月。

　　[失業(yè)保險]

　　50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

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