2022《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考題考點(diǎn)：個(gè)稅的征收管理

　　1、需要辦匯算清繳的：次年3月1日至6月30日內(nèi)。

　　2、經(jīng)營(yíng)所得：在月度或季度終了后15日內(nèi)。

　　3、非居民個(gè)人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年6月30日前。

　　4、納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。

　　白酒消費(fèi)稅

　　包括白酒、黃酒、啤酒和其他酒。

　　每噸不含增值稅出廠價(jià)格(含包裝物及包裝物押金)≥3000元是甲類啤酒，<3000元是乙類啤酒，包裝物押金不包括重復(fù)使用的塑料周轉(zhuǎn)箱的押金。

　　對(duì)飲食業(yè)、商業(yè)、娛樂業(yè)舉辦的啤酒屋(啤酒坊)利用啤酒生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)的啤酒應(yīng)當(dāng)征收消費(fèi)稅;果啤屬于啤酒，按啤酒征收消費(fèi)稅。

　　稅率(題目中會(huì)告知具體稅率)

　　定額稅率

　　啤酒、黃酒、成品油

　　比例稅率與定額稅率相結(jié)合

　　白酒、卷煙

　　比例稅率

　　除上述兩種以外的其他應(yīng)稅消費(fèi)品

　　計(jì)算方法

　　適用對(duì)象

　　稅率形式

　　計(jì)算公式

　　啤酒、黃酒、成品油

　　從量定額

　　應(yīng)納稅額=銷售數(shù)量×定額稅率

　　卷煙、白酒

　　復(fù)合計(jì)征

　　應(yīng)納稅額=銷售額×比例稅率+銷售數(shù)量×定額稅率

　　3、勞動(dòng)合同+:試用期法定上限 及違法約定試用期的責(zé)任+ 法定代表人+會(huì)計(jì)人員任職資格

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

　　(二)訂立的主體

　　資格

　　勞動(dòng)者

　　1、禁止招用未滿16周歲的未成年人(注意文藝、體育和特種工藝存在特例)

　　2、不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

　　用人單位

　　分支機(jī)構(gòu)：

　�、偃〉脠�(zhí)照或登記證書：自己簽

　　②未取得或登記證書：受委托

　　義務(wù)

　　勞動(dòng)者

　　如實(shí)說明

　　用人單位

　�、偃鐚�(shí)告知

　�、诳圩C的：退還+處罰

　　③收錢的：退還+罰款(每人500—2000處罰)

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：用工之日。

　　(四)勞動(dòng)合同訂立的形式(此表節(jié)選自MR.H精講班)

　　1、書面形式

　　書面形式

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用工時(shí)間

　　處理結(jié)果(用人單位)

　　X≤1個(gè)月

　　勞動(dòng)者不簽：終止勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　1個(gè)月

　　用人單位不簽的，雙倍工資+補(bǔ)訂合同

　　勞動(dòng)者不簽的，終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　X≥1年

　　雙倍工資+無固定期限

　　2、口頭形式

　　(1)非全日制用工的概念

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　(2)特殊規(guī)定

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　(五)勞動(dòng)合同的效力

　　1、雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章，各執(zhí)一份。

　　2、對(duì)勞動(dòng)合同的無效or部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。

　　3、無效勞動(dòng)合同的法律后果：①訂立時(shí)起就沒有法律約束力;②部分無效，不影響其他部分效力的。

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