考題考點(diǎn)：醫(yī)療期

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形：

　　(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　(8)其他【兜底項(xiàng)】

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資

　　【注意】當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)月工資高于平均工資3倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

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