>>>>> 2022年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)數(shù)字考點匯總

　　二級建造師《工程法規(guī)》第四章數(shù)字考點匯總

　　說明：★代表其重要程度

　　第四章 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　★1.工程師以書面形式要求承包人暫停施工，并在48小時內(nèi)提出書面處理意見。

　　★2.承包人實施工程師作出的處理意見后，可書面提出復工要求，工程師應在48小時內(nèi)給予答復。工程師未能在規(guī)定時間內(nèi)提出處理意見，或收到承包人復工要求后48小時內(nèi)未予答復，承包人可自行復工。

　　★★3.工期可以順延的情形之一：一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。

　　★4.工期順延的程序：

　　(1)承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內(nèi)，就延誤的工期以書面形式向工程師提出報告。

　　(2)工程師在收到報告后14天內(nèi)予以確認，逾期不予確認也不提出修改意見，視為同意順延工期。

　　★★★5.工程承包人行使建設工程價款優(yōu)先受償權的期限為六個月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計算。

　　★★★6.在可變更可撤銷合同中，權利人行使撤銷權應當在知道或應當知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，并應當向人民法院或仲裁機構(gòu)申請。

　　★★★7.應該訂立無固定期限合同的情形：

　　(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

　　(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　★★8.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

　　★★9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的：向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

　　★★10.關于試用期

　　【注意】只能約定1次試用期。

　　★★11.試用期內(nèi)的最低工資

　�、俨坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資的80%;

　�、诓坏陀趧趧雍贤s定工資的80%;

　�、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標準。

　　【注意】三者的邏輯關系是，1和2是或的關系，1、2和3是并且的關系。

　　★★12.勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　★★★13.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　★14.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　★★15.用人單位經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　★16.對于經(jīng)濟性裁員來說，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　★★17.用人單位不得解除勞動合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　★★★18.終止合同的經(jīng)濟補償：

　　(1)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

　　(2)6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

　　(3)工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年;

　　(4)月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

　　★★19.勞務派遣單位依公司法的規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。

　　★★20.女職工保護之一：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　★★★21.女職工保護之一：女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天)。

　　★★21.領取失業(yè)金的期限與規(guī)定

　　(1)累計繳費1～5年的，領取最長12個月;

　　(2)累計繳費5～10年的，領取最長18個月;

　　(3)累計繳費10年以上的，領取最長24個月;

　　(4)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　★★22.對于勞動爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　★23.在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人有權要求買受人支付全部價款或者解除合同

　　★24.自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規(guī)定。借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支持。借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。

　　★25.在租賃合同中，關于支付租金期限。無約定或約定不明確，補充協(xié)議;按合同有關條款或交易習慣;租賃期不滿1年，租賃期屆滿時支付，1年以上的，每屆滿1年支付。

　　★★★26.租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效;期限在6個月以上的，應當采用書面形式。

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