網(wǎng)傳企業(yè)資質(zhì)改革由來
首先,為避免部分朋友對此說法尚不清楚,小編首先來對“7月份企業(yè)資質(zhì)改革”這個說法的來由做一個說明。
目前網(wǎng)傳一種說法如下:
“鑒于建筑資質(zhì)改革,下半年將開始清退多余二級建造師。
被清退的將是違規(guī)操作證書行為的主體,隨著三級二級資質(zhì)合并成乙級資質(zhì),并由原來的要求建造師人數(shù)5人減少到2人。且在施工資質(zhì)新標準中,資質(zhì)升級建造師必須帶業(yè)績、必須有相對年限的工作經(jīng)驗。本單位肯定有兩個帶證干活的,所以違規(guī)操作證書的行為將沒有了市場。
一來為企業(yè)減負,二來增加有業(yè)績的建造師含金量�!�
最新《方案》改革要點梳理
在住建部于2020年7月發(fā)布《意見稿》綜合各方意見后,11月《方案》最終出臺,其內(nèi)容也對部分條款進行了調(diào)整,概況如下:
1、企業(yè)資質(zhì)類別和等級數(shù)量由593項壓減至245項,幅度達到59%。
其中勘察資質(zhì)由26項壓減為7項(與《意見稿》一樣)、設計資質(zhì)由395項壓減為156項(《意見稿》為65項)、施工資質(zhì)由138項壓減為61項(《意見稿》為40項)、監(jiān)理資質(zhì)由34項壓減為21項(與《意見稿》一樣),壓減幅度為59%。
2、所有的資質(zhì)等級原則上都壓減為甲乙兩級,有的資質(zhì)只設了一個等級。
3、施工特級資質(zhì),包括房建、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力、礦山、冶煉、石油化工、市政一共10個類別,整合為綜合資質(zhì),可以承擔各行業(yè)各等級施工總承包業(yè)務。
4、將開展企業(yè)資質(zhì)審批權(quán)下放試點,試點內(nèi)容是:除最高等級綜合資質(zhì)和需跨部門審批的資質(zhì)外,將其他等級資質(zhì)下放至省級及以下有關(guān)主管部門審批。
5、改革將做好新舊政策過渡銜接,設置1年的新舊資質(zhì)過渡期,并實行簡單換證,即按照新舊資質(zhì)對應關(guān)系直接換發(fā)新的資質(zhì)證書,不再重新核定資質(zhì),減輕企業(yè)換證負擔,確保新舊政策平穩(wěn)過渡。
整體來說此次改革力度較大,相對以前放寬了入場準入門檻。合并資質(zhì)與綜合資質(zhì)大大拓寬了企業(yè)承攬業(yè)務范圍,如此,對建筑企業(yè)來說絕對是利好消息。
可以看見,在最新的文件中主要提的便是資質(zhì)的刪減、合并等內(nèi)容。而對建造師的影響,其實只是“附帶影響”。那么對建造師影響到底如何呢?我們從“企業(yè)”和“個人”兩個方面分析。
建造師需求量如何變化-對企業(yè)的影響
將所有的資質(zhì)等級原則上都壓減為甲乙兩級,有的資質(zhì)只設置一個等級,放寬部分資質(zhì)承攬業(yè)務范圍。這樣一來,現(xiàn)在的三級資質(zhì)被并入乙級資質(zhì),但乙級卻可以享受目前二級資質(zhì)所擁有的的承攬業(yè)務范圍。因此,對大多數(shù)企業(yè)而言都稱得上利好消息。
企業(yè)可以承攬的業(yè)務范圍增加了,需要的團隊與人才也會增加,建筑市場煥發(fā)更多的活力,這對從業(yè)者來說自然是好事。
對個人的影響
�、傩⌒推髽I(yè)受益,市場蓬勃發(fā)展
對企業(yè)的影響,會轉(zhuǎn)而影響到行業(yè)從業(yè)者。我們可以看見,本次改革改變了最低準入門檻,三級資質(zhì)企業(yè)將最大受益。這部分企業(yè)現(xiàn)在占據(jù)了90%以上,因此當準入門檻降低,改革后可承接工程范圍增加,對建造師證書的需求一定會增大。
�、趯ㄔ鞄煍�(shù)量的需求預計
同時,合并資質(zhì)并不等同于放開了資質(zhì)對建造師數(shù)量的要求。目前的資質(zhì)體系中,一級二級資質(zhì)要求的是業(yè)績,三級才要求建造師數(shù)量。而改革后,預計甲級企業(yè)要求業(yè)績,乙級企業(yè)(二級+三級)要求建造師數(shù)量。從這點上看,對建造師的數(shù)量需求反倒會增長。
③個人執(zhí)業(yè)更有優(yōu)勢
企業(yè)資質(zhì)的淡化,勢必會加強個人執(zhí)業(yè)資格的強化管理。當施工資質(zhì)等級區(qū)分減弱,當每個企業(yè)的業(yè)務承攬范圍增大(尤其像綜合資質(zhì)這種,由曾經(jīng)10個類別資質(zhì)合并而來存在),那么甲方如何挑選自己心儀的企業(yè)?這也就意味著個人項目業(yè)績良好的建造師執(zhí)業(yè)者成為了關(guān)鍵,這對建造師執(zhí)業(yè)者這也是個利好。也許某一天,建設單位招標時,挑的不再是企業(yè),而是某個具有豐富經(jīng)驗且業(yè)務能力優(yōu)秀的項目經(jīng)理。
至于是否如網(wǎng)傳文件那樣說的:對建造師需求降低。小編覺得絲毫不必擔心,該保留的標準,一定會保留。退一萬步講,即使新政策中不再明確要求數(shù)量,也一樣會要求業(yè)績,如果企業(yè)如果沒有足夠的建造師證書和項目經(jīng)理,就接不到項目,接不到項目業(yè)績不夠也就沒法升級資質(zhì)。所以國家推行“持證上崗”的決心并不會因為建企資質(zhì)改革而變化。
總結(jié)一下,建筑企業(yè)資質(zhì)改革是大勢所趨,這對于促進建筑市場的活力具有重要意義。目前全國建筑領域從業(yè)者達5366.9萬人,促活建筑市場,無論對企業(yè)還是對從業(yè)者而言都會是好事。像建造師這種國家認可的人才一定還是市場緊缺的,大家放心備考即可。
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