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2022年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)提高習(xí)題39
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【常用考點(diǎn)】違約責(zé)任及免除
一、勞動(dòng)合同的訂立及種類
用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。
分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：1.連續(xù)工作滿10年的;2.初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況;4.單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。
二、建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同
應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。
三、試用期
只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設(shè)定試用期。
四、無(wú)效勞動(dòng)合同的情形
1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
【易考習(xí)題】
1[單選題]2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的種類。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四種情況。選項(xiàng)A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題中不足一年，所以不視為無(wú)固定期限合同。選項(xiàng)B滿足“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項(xiàng)C滿足“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項(xiàng)D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定不良情況”這一規(guī)定。
2[單選題]下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是( )。
A.補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)條件
C.福利待遇
D.試用期
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。
3[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )。
A.4個(gè)月
B.3個(gè)月
C.2個(gè)月
D.1個(gè)月
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同為1～3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
4[單選題]用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立。
A.實(shí)際用工
B.訂立勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)合同備案
D.實(shí)際支付工資
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
5[單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
6[單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。
A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效
B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無(wú)效;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。
7[單選題]下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。
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