>>>>> 2022年二級建造師《工程法規(guī)》高頻考點習題匯總
【常用考點】履行、變更、解除和終止
一、勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形:1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動者可以解除合同的情形:均是用人單位的主觀過錯。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
1.隨時解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴 重失職,營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責任。
2.預(yù)告解除
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后,單位須支付經(jīng)濟補償。
三、用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定
1.一般規(guī)定:用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動行政部門報告。
2.優(yōu)先留用的人員:(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形
1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
【易考習題】
1[單選題]職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年,緩期三年執(zhí)行,用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為( )。
A.隨時解除
B.預(yù)告解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.刑事性裁員
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。
2[多選題]發(fā)生下列情形,施工企業(yè)解除勞動合同必須采取預(yù)告解除方式的有( )。
A.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任
B.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事施工企業(yè)其他工作安排
C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病
D.員工嚴重失職,給施工企業(yè)造成重大損害
E.員工被依法追究刑事責任
『正確答案』AB
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C,若勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作后,企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動合同;選項DE,企業(yè)可以單方解除勞動合同。
3[單選題]在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因為犯盜竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。
4[單選題]根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病
D.女職工在哺乳期內(nèi)
E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
『正確答案』ABE
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外,其情形還有:(1)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
5[單選題]下列選項中,用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者
B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者
C.女職工
D.年老體弱的職工
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員:(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
6[多選題]某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員,那么,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是( )。
A.女職工李某,正在家中休產(chǎn)假
B.會計劉某,非因公負傷,正在住院還未痊愈
C.職工謝某,因失職造成公司損失10多萬元,現(xiàn)停職在家
D.工程師呂某,因患職業(yè)病喪失勞動能力,一直臥床在家
E.司機于某,因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。
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