>>>>> 2022年二級建造師《工程法規(guī)》歷年考題精選匯總

　　2022二建《工程法規(guī)》歷年考題精選：勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　1.某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

　　B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理

　　D.趙某在該企業(yè)累計工作了12年，但中間曾離開過企業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　2.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )。(2019.24)

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)當(dāng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

　　B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的

　　C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的

　　E.沒有在工程項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的

　　【答案】AB

　　【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　5.關(guān)于勞動者延長工作時間的說法，正確的有( )。(2019.71)

　　A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

　　B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會同意即可延長工作時間

　　C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

　　D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

　　E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A正確B錯誤;在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制，C錯誤。:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　6.某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

　　B.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

　　C.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

　　D.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　【答案】BD

　　【解析】A錯誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力強度的勞動;B正確，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準(zhǔn)80天產(chǎn)假是合法的;C錯誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，而懷孕六個月的女職工是可以安排夜班勞動的;E錯誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

　　7.關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是( )。(2018.19)

　　A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A錯誤，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。B正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯誤，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。D錯誤，D超綱，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　8.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6000×2.5=15000元

　　9.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。(2018.61)

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！秳趧雍贤ā返�44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同的效力

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