>>>>> 2022年二建考試《工程法規(guī)》章節(jié)考點(diǎn)模擬試題匯總

　　第四章　建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度

　　第二節(jié)　勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度

　　一、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同的訂立及種類

　　(二)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　(三)試用期

　　只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

　　(四)無效勞動合同的情形

　　1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　二、履行、變更、解除和終止

　　三、合法用工和違法用工

　　四、勞動保護(hù)規(guī)定

　　五、勞動爭議的解決

　　【典型例題】

　　1【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有(　)。

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　2【例題·單選題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是(　)。

　　A.張某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.趙某

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：(1)連續(xù)工作滿10年的;(2)初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況;(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類�？梢杂喠o固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。

　　4【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補(bǔ)充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有(　)。

　　A.勞動合同期限為2年

　　B.勞動報酬為2000元/月

　　C.勞動合同試用期為3個月

　　D.違約金數(shù)額為5000元

　　E.從事的工作是財務(wù)會計

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險和福利待遇。選項(xiàng)D屬于爭議解決條款，是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　6【例題·單選題】根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)起建立。

　　A.勞動合同實(shí)際簽訂之日

　　B.實(shí)際用工之日

　　C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起

　　D.實(shí)際用工之日后一個月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。

　　7【例題·單選題】依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(　)倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　8【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

　　9【例題·單選題】勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

　　A.該試用期限為勞動合同期限

　　B.按無效勞動合同處理

　　C.按無固定期限勞動合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　10【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　12【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有(　)。

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　13【例題·單選題】按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)工會代表企業(yè)職工

　　B.企業(yè)每一名職工

　　C.企業(yè)10名以上職工

　　D.企業(yè)絕大部分職工

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

　　14【例題·單選題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　15【例題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項(xiàng)A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;選項(xiàng)B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣支付;選項(xiàng)D，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　§

　　16【例題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。選項(xiàng)D屬于預(yù)告解除的情形。

　　18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項(xiàng)A、B、C屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。

　　19【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動者患病

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　)。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A和選項(xiàng)C都是隨時解除的情形。

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