>>>>> 2021年二建考試《工程法規(guī)》課后練習題匯總

　　【易考習題】

　　1[單選題]2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。

　　2[單選題]下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　3[單選題]根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

　　4[單選題]用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　5[單選題]根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　6[單選題]關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

　　7[單選題]下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。

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