| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
31.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，允許單方解除合同的情形是( )。
A.法定代表人變更
B.由于不可抗力致使合同不能履行
C.當(dāng)事人一方違約
D.當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立
【答案】B
【解析】本題考核的是法定解除合同�！逗贤ā芬�(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(3)當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。
32.當(dāng)事人不得在合伺中協(xié)議選擇由( )的人民法院管轄。
A.原告住所地
B.合同簽訂地
C.仲裁機(jī)構(gòu)所在地
D.標(biāo)的物所有在
【答案】C
【解析】本題考查協(xié)議管轄。在合同糾紛中，雙方當(dāng)事人可以選擇原告住所地、被告住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地五個(gè)法院之一作為管轄法院。
33.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是( )。
A.女職工在哺乳期內(nèi)
B.女職工在孕期內(nèi)
C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
D.職工丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
【答案】D
【解析】本題考核的是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
34.某工程由甲公司承包，施工現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，工程項(xiàng)目管理部的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理員和安全管理員都不是甲公司的職工，則甲公司的行為視為( )。
A.用其他建筑企業(yè)的名義承攬工程
B.允許他人以本企業(yè)名義承攬工程
C.與他人聯(lián)合承攬工程
D.違法分包工程
【答案】A
【解析】本題考查轉(zhuǎn)包的界定�！斗课萁ㄖ褪谢A(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》規(guī)定，分包工程發(fā)包人沒有將其承包的工程進(jìn)行分包，在施工現(xiàn)場所設(shè)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目核算負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員不是工程承包人本單位人員的，視同允許他人以本企業(yè)名義承攬工程。"
35.關(guān)于買賣合同法律特征的表述正確的是( )。
A.買賣合同是單務(wù)合同
B.買賣合同是無償合同
C.買賣合同是實(shí)踐合同
D.買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同
【答案】D
【解析】本題考核的是買賣合同的法律特征。買賣合同的法律特征：(1)買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同;(2)買賣合同是有償合同;(3)買賣合同是雙務(wù)合同;(4)買賣合同是諾成合同。
36.關(guān)于安全施工技術(shù)交底，下列表述正確的是( )。
A.施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員向施工作業(yè)人員的交底
B.專職安全生產(chǎn)管理人員向施工作業(yè)人員交底
C.施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員向?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員的交底
D.施工作業(yè)人員向施工單位負(fù)責(zé)人交底
【答案】A
【解析】施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。
37.關(guān)于貨運(yùn)合同法律特征的表述中，不正確定的是( )。
A.貨運(yùn)合同是有償合同
B.貨運(yùn)合同的標(biāo)的是運(yùn)輸行為
C.貨運(yùn)合同是實(shí)踐合同
D.貨運(yùn)合同當(dāng)事人的特殊性
【答案】C
【解析】本題考核的是貨運(yùn)合同的法律特征。貨運(yùn)合同具有以下法律特征：(1)貨運(yùn)合同是雙務(wù)、有償合同;(2)貨運(yùn)合同的標(biāo)的是運(yùn)輸行為;(3)貨運(yùn)合同是諾成合同;(4)貨運(yùn)合同當(dāng)事人的特殊性。
38.推銷員王某與某公司簽訂合同，合同約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為同類崗位的最低月工資1000元，高于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)800元。但王某未能按要求完成相應(yīng)推銷任務(wù)，被公司扣發(fā)了工資，每月只能領(lǐng)到300元生活費(fèi)。對此，下列選項(xiàng)中表述正確的是( )。
A.該公司不得扣減王某的工資
B.由于在試用期內(nèi)，所以該公司的做法是合法的
C.該公司可以扣發(fā)王某的工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
【答案】C
【解析】根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動荅同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
39.下列表述中，不符合施工現(xiàn)場水污染防治的是( )。
A.禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液
B.禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣
C.在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)，應(yīng)減少排污口的設(shè)置
D.興建地下工程設(shè)施或者進(jìn)行地下勘探、采礦等活動，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)性措施，防止地下水污染
【答案】C
【解析】本題考核的是施工現(xiàn)場水污染的防治。施工現(xiàn)場水污染的防治：(1)禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液;(2)禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣、城鎮(zhèn)垃圾和其他廢棄物;(3)在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)，禁止設(shè)置排污口;(4)禁止利用滲井、滲坑、裂隙和溶洞排放、傾倒含有毒污染物的廢水、含病原體的污水和其他廢棄物;(5)興建地下工程設(shè)施或者進(jìn)行地下勘探、采礦等活動，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)性措施，防止地下水污染。
40.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】B
【解析】用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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