31[單選題] 根據(jù)《建筑法》，建筑工程開工前，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證的是(　　)

　　A.建設(shè)單位

　　B.設(shè)計單位

　　C.施工單位

　　D.監(jiān)理單位

　　參考答案：A

　　參考解析：《建筑法》第七條規(guī)定，建筑工程開工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門申請領(lǐng)取施工許可證;但是，國務(wù)院建設(shè)行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限和程序批準開工報告的建筑工程，不再領(lǐng)取施工許可證。

　　32[單選題] 下列關(guān)于生產(chǎn)安全事故報告的說法中，不符合規(guī)定的是(　　)

　　A.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告

　　B.單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于2小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告

　　C.情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告

　　D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時

　　參考答案：B

　　參考解析：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第九條規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告;單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。第十一條規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。

　　33[單選題] 在民事訴訟中，超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的(　　)消滅。

　　A.訴訟權(quán)

　　B.勝訴權(quán)

　　C.上訴權(quán)

　　D.申訴權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：訴訟時效，是指權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)，未向法院提起訴訟請求保護其權(quán)利時，依據(jù)法律規(guī)定消滅其勝訴權(quán)的制度。超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅。

　　34[單選題] 申請勞動能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向規(guī)定的受理單位提出。該受理單位應(yīng)是(　　)

　　A.企業(yè)工會

　　B.有資質(zhì)的三甲醫(yī)院

　　C.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　D.縣級及以上勞動能力鑒定委員會

　　參考答案：C

　　參考解析：《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　35[單選題] 招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求提交。履約保證金不得超過中標(biāo)合同金額的(　　)

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　參考解析：《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》第五十八條規(guī)定，招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求提交。履約保證金不得超過中標(biāo)合同金額的10%。第五十九條規(guī)定，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項目。

　　36[單選題] 甲、乙雙方的經(jīng)濟糾紛案件采用法院調(diào)解方式解決。對此，下列說法中錯誤的是(　　)

　　A.法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助

　　B.調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫

　　C.調(diào)解達成協(xié)議后，人民法院必須制作裁決書

　　D.調(diào)解未達成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決

　　參考答案：C

　　參考解析：《民事訴訟法》第九十五條規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進行調(diào)解。第九十六條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議.必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

　　第九十七條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。法院調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。第九十九條規(guī)定，調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。

　　37[單選題] 用人單位在職工發(fā)生事故傷害后未依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(　　)內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　38[單選題] 根據(jù)《民法通則》，代理的種類不包括(　　)

　　A.委托代理

　　B.法定代理

　　C.指定代理

　　D.特別代理

　　參考答案：D

　　參考解析：《民法通則》第六十四條規(guī)定，代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理按照被代理人的委托行使代理權(quán)，法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)，指定代理人按照人民法院或者指定單位的指定行使代理權(quán)。

　　39[單選題] 企業(yè)不再符合相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準要求條件的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過(　　)個月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)不再符合相應(yīng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準要求條件的，縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個月;企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的升級、增項.不能承攬新的工程;逾期仍未達到建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準要求條件的，資質(zhì)許可機關(guān)可以撤回其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。

　　40[單選題] 根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法中，錯誤的是(　　)

　　A.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

　　B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時解除勞動合同

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　D.3年以上固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

　　參考答案：B

　　參考解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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