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2013二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》模擬練習(xí)1
1、勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括( )。
A.一次裁決原則
B.或裁或?qū)徳瓌t
C.合議原則
D.強(qiáng)制原則
E.補(bǔ)償性原則
【正確答案】：ACD
【答案解析】：勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括：(1)一次裁決原則;(2)合議原則;(3)強(qiáng)制原則。參見教材P120.
2、 下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是( )。
A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P118。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、下列選項(xiàng)中，( )符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
A.不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
D.不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)
E.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定：(1)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);(2)不得安排未成年工從事礦山、井下勞動(dòng);(3)不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng);(4)用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。參見教材P118。
4、依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起( )日內(nèi)作出受理或不受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.10
【正確答案】：B
【答案解析】：依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。參見教材P221.
5、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的是( )。
A.非法招用未滿16周歲的未成年人的
B.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
C.強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故
D.拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬
【正確答案】：C
【答案解析】：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。參見教材P119 .
6、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為( )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2009年真題)
A.2個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
【正確答案】：C
【答案解析】：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。參見教材P121.
7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的說法，正確的是( )
A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力
B.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟
D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
【正確答案】：B
【答案解析】：調(diào)解書不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，選項(xiàng)A有誤;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選C有誤;選項(xiàng)D錯(cuò)在提出的時(shí)間應(yīng)該是60日而不是30日內(nèi)，詳見《勞動(dòng)法》第八十二條。參見教材P120.
8、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果建筑公司對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起( )日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
A.5
B.10
C.15
D.30
【正確答案】：C
【答案解析】：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。參見教材P122.
9、 甲建筑公司拖欠王某勞動(dòng)報(bào)酬，雙方發(fā)生爭議，并于2009年11月1日，勞動(dòng)合同終止，則王某最晚應(yīng)在( )之前提出勞動(dòng)仲裁。
A.2009年11月2日
B.2009年5月1日
C.2010年11月1日
D.2011年11月1日
【正確答案】：C
【答案解析】：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。參見教材P121。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是( )。
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.一年
D.二年
【正確答案】：C
【答案解析】：依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。參見教材P121.
【該題針對(duì)“勞動(dòng)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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2013年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》章節(jié)練習(xí)匯總
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