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2020年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》預(yù)習(xí)試題(13)

來源:考試吧 2020-2-25 12:53:01 要考試,上考試吧! 一建萬題庫
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  1、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中的規(guī)定,以下說法不正確的是( )。

  A.施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)各自對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付承擔(dān)責(zé)任

  B.推動(dòng)各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資

  C.鼓勵(lì)實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法

  D.在建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行工資保證金制度

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的工資。施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé),分包企業(yè)對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。

  2、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)( )。

  A.由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  D.由勞動(dòng)行政主管部門先行賠償,再向真正責(zé)任方追償

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同履行中違法責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  3、甲乙雙方簽訂一特種建材買賣合同,約定執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià),于2017年6月1日前交付完畢,6月1日的政府指導(dǎo)價(jià)是2500元/噸,但甲方直至2017年8月1日才交貨,此時(shí)的政府指導(dǎo)價(jià)是2800元/噸,結(jié)算時(shí)應(yīng)按照( )計(jì)算。

  A.2800元/噸

  B.2650元/噸

  C.2500元/噸

  D.2200元/噸

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查的是買賣合同。政府定價(jià)逾期交貨,交出貨物獲得貨幣,懲罰逾期的措施是使他獲得的貨幣少,則采取就低原則2500元/噸。

  4、甲乙雙方的施工合同約定工程應(yīng)于2017年5月10日竣工,但是乙方因?yàn)楣芾聿簧茖?dǎo)致工程拖期,在5月20日到5月25日該地區(qū)發(fā)生洪災(zāi),造成工期一再拖延,最后竣工時(shí)間為2017年5月31日。甲方在支付乙方工程費(fèi)用時(shí),擬按照合同約定扣除因乙方工程拖期的違約費(fèi)用,那么甲方應(yīng)該計(jì)算( )天的拖期違約損失。

  A.15

  B.16

  C.17

  D.21

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查的是違約責(zé)任的免除。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。

  5、按照我國《合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》,下列當(dāng)事人簽訂的施工合同中屬于有效合同的是( )。

  A.承包人超越資質(zhì)等級(jí)與發(fā)包人簽訂的承包合同

  B.合同專用條款中列有承包人帶資承包條款的承包合同

  C.沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的企業(yè)名義與承包人簽訂了承包合同,但在工程竣工后取得了相應(yīng)的資質(zhì)

  D.建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂的書面承包合同

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查的是無效合同。帶資承包并沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此并不影響合同效力。無效合同的主要類型:承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級(jí)的;無資質(zhì)者借用有資質(zhì)的施工企業(yè)名義;必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目未招標(biāo)或中標(biāo)無效的。

  6、甲向乙借款1萬元,沒有約定利息。2年后,甲歸還借款時(shí),乙要求其甲支付1000元利息,為此雙方發(fā)生爭議。則下列說法正確的是( )。

  A.甲不必支付利息

  B.甲應(yīng)按照當(dāng)?shù)孛耖g利率支付利息

  C.甲應(yīng)按照銀行存款利率支付利息

  D.甲應(yīng)在不超過年利率24%的范圍內(nèi)支付利息

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查的是借款合同。自然人之間的借款合同,如果沒有約定利息,貸款人主張利息的,法院不予支持。

  7、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自( )起建立。

  A.勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日

  B.實(shí)際用工之日

  C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起

  D.實(shí)際用工之日后一個(gè)月

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同自用工之日起建立,無論是否簽訂合同。

  8、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者( )。

  A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動(dòng)合同

  B.解除勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償

  C.訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同

  D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  9、在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。

  A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件

  B.小李因?yàn)榉副I竊罪,被判處有期徒刑3年

  C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷,成為殘疾人

  D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)合同解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。

 

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