2020年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》預(yù)習(xí)試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是(　)。

　　A、企業(yè)職工

　　B、用人單位代表

　　C、工會(huì)成員或者雙方推薦的人員

　　D、勞動(dòng)行政主管部門代表

　　3、某輪胎廠與職工小孟因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小孟準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是(　)。

　　A、必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　B、只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C、提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

　　D、仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出

　　4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿(　)年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A、7

　　B、15

　　C、20

　　D、25

　　5、下列關(guān)于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A、職工或近親屬認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B、停工留薪期不超過10月

　　C、職工因公死亡按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　D、職工因公死亡可以領(lǐng)取上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助

　　6、《建筑法》對(duì)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)的要求是(　)。

　　A、必須辦理

　　B、應(yīng)當(dāng)辦理

　　C、鼓勵(lì)辦理

　　D、禁止辦理

　　7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于(　)天的產(chǎn)假。

　　A、60

　　B、90

　　C、120

　　D、150

　　8、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的(　)的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)。

　　A、夜班

　　B、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C、冷水低溫作業(yè)

　　D、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

　　9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(　)個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　A、5

　　B、6

　　C、7

　　D、8

　　10、《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。

　　A、15

　　B、16

　　C、17

　　D、18

　　11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。(2011年真題)

　　A、560

　　B、1360

　　C、800

　　D、1120

　　12、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過(　)小時(shí)。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　13、下列關(guān)于勞務(wù)分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A、承包企業(yè)勞務(wù)分包必須使用有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)

　　B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，不簽勞動(dòng)合同屬于違法分包

　　D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法分包

　　14、被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由(　)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A、被派遣的勞動(dòng)者

　　B、勞務(wù)派遣單位

　　C、用工單位

　　D、勞動(dòng)行政主管單位

　　15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(　)以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A、6個(gè)月

　　B、12個(gè)月

　　C、18個(gè)月

　　D、2年

　　16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動(dòng)者

　　C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>

　　D、派遣單位與勞動(dòng)者

　　17、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同需提前(　)通知用人單位。

　　A、7天

　　B、3天

　　C、1個(gè)月

　　D、15天

　　18、勞動(dòng)者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、10

　　B、20

　　C、30

　　D、40

　　19、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是(　)。

　　A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　D、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　20、張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》他應(yīng)當(dāng)提前(　)以書面形式通知用人單位。

　　A、10日

　　B、20日

　　C、15日

　　D、30日

　　21、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、1

　　B、3

　　C、6

　　D、12

　　22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列(　)情形之一的，用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A、在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　B、嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害

　　C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A、1個(gè)月

　　B、2個(gè)月

　　C、3個(gè)月

　　D、半年

　　24、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)起建立。

　　A、勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日

　　B、實(shí)際用工之日

　　C、應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起

　　D、實(shí)際用工之日后一個(gè)月

　　25、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

　　A、15日

　　B、1個(gè)月

　　C、2個(gè)月

　　D、3個(gè)月

　　26、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A、勞動(dòng)報(bào)酬

　　B、試用期

　　C、培訓(xùn)

　　D、福利待遇

　　27、下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。(2010年真題)

　　A、補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　B、勞動(dòng)條件

　　C、福利待遇

　　D、試用期

　　28、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　29、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者(　)。

　　A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動(dòng)合同

　　B、解除勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償

　　C、訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同

　　D、訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以通過下列(　)方式解決。

　　A、申請(qǐng)調(diào)解

　　B、雙方協(xié)商

　　C、投訴上訪

　　D、申請(qǐng)仲裁

　　E、提起訴訟

　　2、某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有(　)。(2007年)

　　A、安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

　　B、安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班勞動(dòng)

　　C、批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

　　D、安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　E、安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

　　3、勞務(wù)派遣用工形式，只能在( )的工作崗位上實(shí)施。

　　A、臨時(shí)性

　　B、不可替代性

　　C、輔助性

　　D、非技術(shù)性

　　E、勞動(dòng)密集型

　　4、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　B、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

　　C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　5、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。無效勞動(dòng)合同包括(　)。

　　A、用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　B、由用人單位提供的格式合同

　　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)者對(duì)于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

　　E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

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