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點(diǎn)擊查看:2017年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》》考點(diǎn)習(xí)題匯總
知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【考頻指數(shù)】★★★★
【經(jīng)典例題】
1.某公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年8個(gè)月,解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而騰飛公司認(rèn)為是協(xié)商終止合同,不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列說明正確的是()。
A.公司無須給李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.公司應(yīng)當(dāng)給李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】C
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)劃,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。本題支付3個(gè)月工資=3×2400=7200元。
2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王某月工資7000元,該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是()。
A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】D
【解析】本題考查的是對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)睦斫。如勞?dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資的3倍,則按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為2000×3×12=72000元。
3.2011年8月,某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,與王某等10名員工解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí),王某已在該施工單位工作了三年零6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某()個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.3
B.3.5
C.4
D.4.5
【答案】C
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。
一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;
高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
注:工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年算。
【考點(diǎn)精講】
一、勞動(dòng)合同的終止
(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的:
1至4級(jí)傷殘,完全喪失,保留勞動(dòng)關(guān)系到退休;5到6級(jí),大部分喪失,員工提出才可解除勞動(dòng)合同;7到10級(jí),部分喪失,勞動(dòng)合同期滿即可終止。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r:
(1)勞動(dòng)者依提前通知用人單位約定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;(5)合同期滿,用人單位降低待遇,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;(6)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
2.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
【速記點(diǎn)評(píng)】
勞動(dòng)者在工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的,不論是何種情況,都不得立即解除勞動(dòng)關(guān)系,最低要求是勞動(dòng)合同期滿才可以終止。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):滿一年給一個(gè)月,不滿六個(gè)月給半個(gè)月,最多給付補(bǔ)償不超過12個(gè)月。
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