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21、注冊(cè)監(jiān)理工程師從事職業(yè)活動(dòng)應(yīng)履行的義務(wù)是(D)。
A、依據(jù)本人能力從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)
B、獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
C、對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù)
D、保證執(zhí)業(yè)活動(dòng)成果的質(zhì)量
22、建設(shè)工程監(jiān)理評(píng)標(biāo)中采用“定性綜合評(píng)估法”的優(yōu)點(diǎn)是(C)。
A、能減少評(píng)估過(guò)程中的相互干擾
B、能增強(qiáng)評(píng)標(biāo)的公正性
C、能集中體現(xiàn)各方的意見(jiàn)
D、能增加評(píng)標(biāo)的透明度
23、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》，附加合同是X監(jiān)理合同(C)。
A、通用條件中約定的監(jiān)理工作
B、專用條件中約定的監(jiān)理工作
C、相關(guān)服務(wù)中約定的監(jiān)理工作
D、約定的正常工作以外的監(jiān)理工作
24、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》，相關(guān)服務(wù)的酬金應(yīng)在(C)中約定。
A、協(xié)議書
B、專用條件
C、附錄A
D、附錄B
25、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理合同(示范文本)》，由于監(jiān)理人的原因?qū)е聲和Ｈ勘O(jiān)理服務(wù)時(shí)間超過(guò)(C)天，監(jiān)理人可發(fā)出解除合同的通知。
A、60
B、90
C、180
D、365
26、建設(shè)工程采用平行承發(fā)區(qū)模式的優(yōu)點(diǎn)是(A)。
A、有利于縮短建設(shè)工期
B、有利于業(yè)主方的合同管理
C、有利于工程總價(jià)的確定
D、有利于減少工程招標(biāo)任務(wù)量
27、總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制的“核心”內(nèi)容是指(C)。
A、總監(jiān)理工程師是建設(shè)工程監(jiān)理的權(quán)力主體
B、總監(jiān)理工程師是建設(shè)工程監(jiān)理的義務(wù)主體
C、總監(jiān)理工程師是建設(shè)工程監(jiān)理的責(zé)任主體
D、總監(jiān)理工程師是建設(shè)工程監(jiān)理的利益主體
28、關(guān)于監(jiān)理人員任職與XX的說(shuō)法，正確的是(B)。
A、監(jiān)理單位XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
B、總監(jiān)理工程師XXXXXXXXXXXXXXXXXXX通知建設(shè)單位
C、總監(jiān)理工程師XXXXXXXXXXXXXXXXXXX通知建設(shè)單位
D、總監(jiān)理工程師XXXXXXXXXXXXXXXXXXX通知建設(shè)單位
29、關(guān)于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中管理層次與管理跨度的XX，正確的是(D)。
A、管理層次是指中XX兩個(gè)層次之間人X的管理關(guān)系
B、管理跨度的確定X考慮管理活動(dòng)的復(fù)雜性和相似性
C、管理跨度是指組織的最高XXXXXXXXXXXXXX總和
D、管理層次、XXXXX、計(jì)劃、組織、指揮、控制五個(gè)層次
30、關(guān)于直線職能制組織形式的說(shuō)法，正確的是(C)。
A、直線職能制組織形式XXXXXXXXX組織形式的特點(diǎn)
B、直線職能制XXXXXXXXXXXXX具有相同的管理職責(zé)與權(quán)力
C、直線職能制組織形式的直線XX部門人X不接受XXXXXXX指令
D、直線職能制組織形式的信息傳遞XXX，有利于互通信息
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