(四)監(jiān)理實施程序及原則(考核點一4)

　　1.教材第五章第三節(jié)，案例13.

　　2.考核可能涉及的主要內容：

　　(1)總的實施程序——從接受監(jiān)理委托→監(jiān)理任務完成的各階段工作(見教材第五章第三節(jié))成立機構→制定規(guī)劃…監(jiān)理工作總結，其中重點是“編監(jiān)理規(guī)劃”和“規(guī)范化開展工作”。

　　(2)制定監(jiān)理工作程序，規(guī)范化開展監(jiān)理工作——指各項監(jiān)理工作按規(guī)定程序操作，體現工作的時序性、分工的嚴密性、目標的明確性。各種工作程序貫徹在各課中(見《監(jiān)理規(guī)范》5)——做什么?何時做?誰做?責任劃分?

　　(3)實施原則——①公正獨立自主;②權責一致;③總監(jiān)負責制;④嚴格監(jiān)理，熱情服務;⑤綜合效益。

　　(五)監(jiān)理機構的建立步驟、組織形式及監(jiān)理人員職責分工(多年重點)(71%)(考核點一五)

　　1.多年重點，以《監(jiān)理規(guī)范(3.1～3.3)為準，參考教材第五章第四節(jié)(幾種組織形式)

　　2.考核可能涉及的主要內容：

　　(1)組織機構建立步驟(教材第五章第四節(jié);《監(jiān)理規(guī)范》31)

　　(2)組織機構的組織形式(教材第五章第四節(jié))——多年重點，也是難點，應掌握各種組織形式的優(yōu)缺點及適用條件。它是本考核點中的難點，可參考表1及附錄中的2002年考題二以及案例17.

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