2015年安全工程師《安全生產(chǎn)法》知識點匯總

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《勞動法》

　　《勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的，自1995年1月1日起施行。

　　《勞動法》規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利和義務(wù)。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動等。

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《勞動合同法》

　　《勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的，自2008年1月1日起施行，該法修改方案于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險。

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：生產(chǎn)安全

　　在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各方面的艱苦努力，全國安全生產(chǎn)呈現(xiàn)了總體平穩(wěn)、趨向好轉(zhuǎn)的態(tài)勢。但是重特大事故仍時有發(fā)生，造成了人民群眾生命財產(chǎn)的重大損失。事故報告和調(diào)查處理是涉及到人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定的大事，必須依法規(guī)范。在事故報告和調(diào)查處理工作中長期存在的主要問題：一是現(xiàn)行相關(guān)立法滯后，不適應(yīng)事故報告和調(diào)查處理工作的需要。20世紀80年代以來，國家制定的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)雖然很多，但是由于種種原因，現(xiàn)行立法中關(guān)于事故報告和調(diào)查處理的規(guī)定比較原則，互不銜接，難以操作，缺少統(tǒng)一的基本法規(guī)，難以適應(yīng)新形勢的需要。二是事故報告和調(diào)查處理的程序不規(guī)范。事故報告的義務(wù)和責任主體不明確，報告的政府和部門不統(tǒng)一，報告的時限和內(nèi)容不一致。三是組織事故調(diào)查的主體不統(tǒng)一，調(diào)查組職責沒有法定化，事故調(diào)查批復(fù)的規(guī)定不明確。四是事故責任追究的力度不夠。五是沒有建立行政機關(guān)與司法機關(guān)共同參加事故調(diào)查的機制。

　　制定《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》之所以必要，體現(xiàn)在四個方面：一是貫徹落實科學發(fā)展觀、落實安全發(fā)展指導(dǎo)原則的需要。近幾年來，黨中央、國務(wù)院提出了“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作基本方針、“安全發(fā)展”的指導(dǎo)原則和建立和諧社會的目標。黨中央、國務(wù)院高度重視事故報告和調(diào)查處理工作，胡錦濤、溫家寶等中央領(lǐng)導(dǎo)同志明確要求加快相關(guān)立法，依法規(guī)范事故報告和調(diào)查處理工作，落實事故責任追究制度，防止和減少事故。二是推進依法治安、重典治亂的需要。依法組織事故調(diào)查處理是各級人民政府及其職能部門對安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理的重要工作之一。事故報告和調(diào)查處理工作的政策性、法律性很強，必須依法確定事故報告和調(diào)查處理的體制、制度、機制、程序和責任，確保事故報告和調(diào)查處理工作的法律化、制度化、規(guī)范化。三是依法規(guī)范事故報告和調(diào)查處理工作的需要。事故調(diào)查處理工作具有復(fù)雜性、專業(yè)性和時效性的特點，需要制定明確、具體、可操作性強的事故報告、事故調(diào)查、事故處理和責任追究等方面的法律規(guī)定。按照法制統(tǒng)一的原則，通過制定《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》統(tǒng)一關(guān)于事故報告和調(diào)查處理的基本法律依據(jù)，依法規(guī)范事故報告和調(diào)查處理的主體、職責、程序，建立基本制度和長效機制，理順關(guān)系，形成層級分明、銜接有序、高效統(tǒng)一的事故報告和調(diào)查處理體系。四是加大事故責任追究力度的需要。依法治安、重典治亂的重點是要依法查處事故責任者，保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全，建立安全生產(chǎn)法律秩序。只有明確事故報告義務(wù)人和事故責任者的法律責任，加重事故責任，加大經(jīng)濟處罰幅度，嚴刑厲法，才能遏制重大、特大事故，震懾和打擊嚴重安全生產(chǎn)違法犯罪分子。

　　《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》是事故報告和調(diào)查處理工作的基本法律依據(jù)，其內(nèi)涵豐富，內(nèi)容全面�！渡a(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》針對當前事故報告和調(diào)查處理工作中存在的突出問題，確定了事故報告和調(diào)查處理由政府領(lǐng)導(dǎo)、分級負責和 “四不放過”的原則，確立了事故報告和調(diào)查處理工作的制度、機制和程序，加大了事故責任追究和處罰的力度，實現(xiàn)了相關(guān)立法和執(zhí)法部門職責的和諧統(tǒng)一。《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》出臺的意義重大，一是標志著我國事故報告和調(diào)查處理工作全面納入了法制軌道。二是填補了我國安全生產(chǎn)法律體系的一項空白，為事故報告和調(diào)查處理工作的有序進行提供了明確的法律依據(jù)。三是加大了事故責任追究力度，有利于打擊和震懾安全生產(chǎn)違法犯罪分子，遏制重特大事故。四是強化了安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管手段，有利于推進依法治安、重典治亂。

　　安全生產(chǎn)法內(nèi)容：《職業(yè)病防治法》

　　《職業(yè)病防治法》是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》制定的，自2002年5月1日起施行。全國人民代表大會常務(wù)委員會于2011年12月31日通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》。

　　《職業(yè)病防治法》主要內(nèi)容包括職業(yè)病前期預(yù)防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責任等。職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)管的機制，實行分類管理、綜合治理。勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。

　　該法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

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