中國軟件業(yè)缺“藍(lán)領(lǐng)”更缺“金領(lǐng)”

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動(dòng)綱要(2002年至2005年)》預(yù)測，2005年中國軟件行業(yè)銷售總額將達(dá)到2500億元，軟件開發(fā)人員預(yù)計(jì)將達(dá)到80萬人，因此至少將產(chǎn)生至少60萬人的需求缺口。記者日前從深圳軟件企業(yè)了解到，高級軟件人員、復(fù)合型軟件開發(fā)人員以及具有管理專業(yè)背景的開發(fā)人員，成為時(shí)下軟件業(yè)人才需求的熱點(diǎn)。

　　軟件業(yè)缺“藍(lán)領(lǐng)”更缺“金領(lǐng)”

　　“架構(gòu)設(shè)計(jì)師可以從事程序開發(fā)，而程序開發(fā)員不能勝任架構(gòu)設(shè)計(jì)，這是目前行業(yè)存在的一個(gè)普遍的現(xiàn)象�！鄙钲谀持�名軟件開發(fā)企業(yè)人力資源中心的一位人士無奈地說：“深圳軟件業(yè)缺‘藍(lán)領(lǐng)’，更缺復(fù)合型的‘金領(lǐng)’。如果沒有軟件金領(lǐng)支撐整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，再多的藍(lán)領(lǐng)也無濟(jì)于事�！�

　　據(jù)介紹，從深圳軟件企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)來看，人才聘用一般劃分為若干優(yōu)先級，按優(yōu)先順序依次為應(yīng)用與技術(shù)復(fù)合型人才、應(yīng)用型人才和技術(shù)型人才。其中，應(yīng)用型人才是指具有較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感性，能對產(chǎn)品提出建議，并對產(chǎn)品進(jìn)行框架性規(guī)劃的產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)師和需求分析師；技術(shù)型人才是指業(yè)務(wù)理解能力較強(qiáng)，能將企業(yè)業(yè)務(wù)需求及用戶需求轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)功能需求的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師。兼?zhèn)渖鲜鰞煞N素質(zhì)的復(fù)合型人才無疑就是最稀缺的“金領(lǐng)”。

　　該人士指出，不只在深圳如此，就全行業(yè)而言，當(dāng)前技術(shù)型人才偏多、復(fù)合型人才不足的現(xiàn)象也十分突出，并且中端人才偏多，高端人才不足。

　　管理專業(yè)人才更走俏

　　軟件業(yè)人才需求的一個(gè)新趨勢也慢慢顯露出來。記者在采訪中了解到，與人們想象中的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才走俏恰好相反，具有管理類專業(yè)教育背景的復(fù)合型人才，以及具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的非計(jì)算機(jī)專業(yè)人才成為軟件與IT企業(yè)的用人首選。

　　深圳一家軟件企業(yè)的負(fù)責(zé)人指出，具有經(jīng)濟(jì)類與管理類學(xué)位，且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才獲得的評價(jià)最高，僅具有管理學(xué)專業(yè)知識背景，但沒有有工作經(jīng)驗(yàn)的次之，而單純具有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的人才被排在優(yōu)先級的最末。