另一個(gè)值得一提的城市是杭州,位居第四,年薪均值接近四萬。在杭州,大部分IT企業(yè)是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于有創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的IT人士,杭州也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外,杭州是7個(gè)國(guó)家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化和11個(gè)國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一,一大批手機(jī)制造公司,如UT斯達(dá)康、華為通信、東方通信等在杭州設(shè)有工廠。這樣的條件,加上當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,使得杭州的IT人才價(jià)碼開始增長(zhǎng)。
地處中國(guó)大西南的成都僅位于杭州之后,雖然在成都的收入不能和以上幾個(gè)城市相比,但從生存環(huán)境和生活成本等多個(gè)角度考慮,成都IT人的薪水還是頗有吸引力的。對(duì)于那些追求生活品質(zhì)的IT新貴來說,成都應(yīng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外,由于成都市政府對(duì)電子產(chǎn)業(yè)支持力度非常大,出臺(tái)了許多很有吸引力的政策法規(guī),因此中芯國(guó)際、英特爾等公司都在成都選址辦廠。目前,成都與IT產(chǎn)業(yè)有關(guān)的從業(yè)人員已達(dá)20萬人。
因此,只有從政策優(yōu)勢(shì)、資金流向、生活環(huán)境等諸多因素全方位考慮,IT人才能做出自己明智的選擇和判斷。
IT人才國(guó)際化 薪酬差距日趨縮小
由于IT業(yè)不同性質(zhì)的單位、IT人不同的學(xué)歷及不同的從業(yè)時(shí)間等,依然會(huì)對(duì)IT人的薪酬有很大的影響。中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)就從這幾個(gè)方面做了薪資調(diào)查。外商獨(dú)資、外企辦事處年薪均值最高,學(xué)歷越高年薪均值越高。
表3:不同性質(zhì)單位的年薪差異
單位性質(zhì) |
業(yè)內(nèi)年薪均值 |
總體年薪均值 |
高出比例 |
外商獨(dú)資.外企辦事處 |
61779 |
53524 |
15.42% |
中外合營(yíng)(合資.合作) |
53863 |
45842 |
17.50% |
國(guó)有企業(yè) |
43765 |
36713 |
19.21% |
私營(yíng).民營(yíng)企業(yè) |
41746 |
36049 |
15.80% |
政府機(jī)關(guān) |
36007 |
29785 |
20.89% |
事業(yè)單位 |
30777 |
27806 |
10.68% |
表4:不同學(xué)歷的年薪差異
學(xué)歷 |
業(yè)內(nèi)年薪均值 |
總體年薪均值 |
高出比例 |
MBA |
88721 |
77896 |
13.90% |
博士 |
83341 |
61803 |
34.85% |
碩士(不含MBA) |
77580 |
67900 |
14.26% |
本科 |
53361 |
45438 |
17.44% |
大專 |
33727 |
32027 |
5.31% |
大專以下 |
20697 |
22099 |
-6.35% |
表5:IT業(yè)不同從業(yè)時(shí)間的薪資狀況
行業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
IT業(yè)年薪均值 |
總體年薪均值 |
高出總體的百分比 |
6個(gè)月以下 |
31864 |
28609 |
11.38% |
6-12個(gè)月 |
33543 |
28985 |
15.72% |
1年 |
36380 |
31414 |
15.81% |
2年 |
41965 |
36139 |
16.12% |
3年 |
53987 |
43149 |
25.12% |
4年 |
58918 |
48311 |
21.96% |
5年 |
69300 |
52188 |
32.79% |
6-9年 |
74231 |
54053 |
37.33% |
10-15年 |
74074 |
55646 |
33.12% |
16年以上 |
71513 |
45959 |
55.60% |
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