月薪800vs10000:程序員青春飯的苦澀

    現(xiàn)在招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開(kāi)出的薪酬卻是千差萬(wàn)別，甚至可以達(dá)到萬(wàn)元以上。究竟中國(guó)程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應(yīng)當(dāng)如何確立自己的身價(jià)？這都是值得大家探討的問(wèn)題。　 

�牐犽m然程序員本身的學(xué)歷或?qū)ｉL(zhǎng)可以有明顯的差別，說(shuō)到程序員的薪資待遇，卻不是用簡(jiǎn)單的分類就能一目了然的。因?yàn)橛萌藛挝坏膶?shí)際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬(wàn)別�！� 

�牐犑紫任覀儜�(yīng)當(dāng)注意到地域性的薪資差距。從整體來(lái)講，國(guó)內(nèi)的程序員待遇低于國(guó)外與港臺(tái)，而國(guó)內(nèi)京粵滬三地的程序精英待遇也大大領(lǐng)先于內(nèi)地其它城市。 

�牐牼蛡鹘y(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)講，也許學(xué)歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的看重更勝于學(xué)歷，在業(yè)內(nèi)真正重視的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)與能力，而學(xué)歷僅是入門(mén)的一張“名片”。雖然幾乎每個(gè)培訓(xùn)班都說(shuō)拿到XX證書(shū)就相當(dāng)于拿到了XX萬(wàn)的年薪保證，但實(shí)際工作中的作品才真正能證實(shí)自己的價(jià)值。也就是說(shuō)，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書(shū)就很有價(jià)值，否則就只是一紙空文。 

�牐犉鋵�(shí)真正決定薪資待遇的根本因素應(yīng)該是用人單位的實(shí)力和程序員自身的素質(zhì)。　　
 

�牐牷�礎(chǔ)雄厚的公司對(duì)精英人才有很優(yōu)厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險(xiǎn)金的繳納等。國(guó)企的薪酬待遇雖然明顯低于外資或獨(dú)資企業(yè)，但是由于國(guó)企近年來(lái)逐步重視軟件人才，所以與普通職工相比，程序員在國(guó)企中仍能算得上是高薪階層，一般在國(guó)企中就業(yè)的程序員能拿到1500以上的月薪，上萬(wàn)的也時(shí)有聽(tīng)說(shuō)，同時(shí)享受較好的福利�！　� 

�牐牶妥鋈说幕�本道理一樣，程序員自身的綜合素質(zhì)影響了自己的價(jià)值。很多學(xué)程序的學(xué)生試圖從自己的學(xué)歷或所學(xué)的語(yǔ)言來(lái)確定自己今后能拿到多少報(bào)酬，這也有一定的道理，因?yàn)榫幊陶Z(yǔ)言的難度和產(chǎn)品范圍在一定程度上也影響勞動(dòng)價(jià)值。就北京來(lái)說(shuō)，大多數(shù)VC++軟件工程師的入門(mén)月工資大約是在3000元左右，幾年后成為熟練程序員大約在5000元－10000元以上。其他類軟件工程師的工資水平，一般比VC++低一些。不過(guò)這不是絕對(duì)的。而且，不同的公司還有差距。 

�牐犚话銇�(lái)說(shuō)，剛走出校門(mén)并且沒(méi)有一定開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員，在剛開(kāi)始的時(shí)候?qū)π劫Y的期望值不要太高，很多程序員甚至有高程證書(shū)的程序員在剛工作時(shí)也只能拿到千元左右的月薪。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的定價(jià)已不僅僅看重一紙證書(shū)，而是看你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用。一般沒(méi)有資歷的程序員剛進(jìn)入崗位時(shí)有1到3個(gè)月的試用期，視企業(yè)的不同，剛開(kāi)始的時(shí)候試用工資在800-3000元左右，當(dāng)做出一兩個(gè)好的項(xiàng)目之后，待遇就會(huì)自然水漲船高。　 

�牐犜谲浖�行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為關(guān)鍵�？梢哉f(shuō)默默無(wú)聞的程序員工作是相當(dāng)枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團(tuán)體合作精神，是敬業(yè)素質(zhì)的重點(diǎn)。一個(gè)好的程序員到哪都是搶手人物，但一個(gè)好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學(xué)習(xí)，有時(shí)還要借助于靈感，而靈感來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)的積累和廣闊的視野�，F(xiàn)在許多公司都是由一兩個(gè)優(yōu)秀的程序員在支撐，整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都會(huì)注視著這少數(shù)的“領(lǐng)頭羊”，薪酬也自然會(huì)向他們傾斜。即使在同一個(gè)公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會(huì)在數(shù)千元甚至萬(wàn)元之多。競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)是弱肉強(qiáng)食的，要想在待遇上遙遙領(lǐng)先，至少應(yīng)當(dāng)具備一直往前跑的阿甘精神。 　 

�牐牫绦騿T大都是吃“青春飯”的，30歲以上的已經(jīng)在逐漸減少，而35歲以上的則屈指可數(shù)，大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲。因此很多程序員在工作一段時(shí)間后就把自己的目標(biāo)定位在系統(tǒng)分析員或創(chuàng)業(yè)的老板�！� 

�牐犆媾R新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一個(gè)合格的程序員應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)、靈活、創(chuàng)新、博學(xué)等全面優(yōu)秀的素質(zhì)。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應(yīng)當(dāng)首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專長(zhǎng)是否正是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來(lái)多少產(chǎn)出。當(dāng)然，初入行業(yè)時(shí)，也許會(huì)因?yàn)楣芾淼囊蛩卦斐刹还�的待遇，但是�?dāng)逐漸融入工作之后，對(duì)企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況理直氣壯地提出要求。同時(shí)，由于軟件行業(yè)的變動(dòng)很大，程序員跳槽或“下課”是常有是事，有時(shí)候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關(guān)鍵是看自己能夠得到多大的提高與發(fā)展，某些時(shí)候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開(kāi)拓自己以后道路的跳板�！� 

�牐犂蠈�(shí)說(shuō)，程序員高薪的秘訣無(wú)非一個(gè)：機(jī)遇＋經(jīng)驗(yàn)＋靈感。雖然世界人人平等，并且大多數(shù)企業(yè)都在以高酬吸納優(yōu)秀人才，但是價(jià)值要靠自己創(chuàng)造，每個(gè)人都會(huì)有自己的位置，這里給大家看一個(gè)小網(wǎng)絡(luò)公司的招聘廣告：招聘程序員，要求熟練掌握VC、VB、JAVA腳本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。 　　 

�牐牶呛�，不要沮喪，這只是市面待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那么，努力吧，首先你應(yīng)當(dāng)成為精英！