組織與管理名詞解釋

一個(gè)月過三級(jí)信息管理(筆試)經(jīng)驗(yàn)談

　　1.組織：是在共同目標(biāo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位，建立一定的機(jī)構(gòu)，它又是通 過分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過程。

　　2.非正式組織：是組織成員在共同工作過程中，由于抱有共同的社會(huì)感情而形成的非正式團(tuán)體。這些團(tuán)體有自然形成的規(guī)范或慣例，其成員必須服從。

　　3.組織精神：指統(tǒng)帥組織內(nèi)部人們思想和行為的共同價(jià)值觀、理想、信念和風(fēng)氣，是組織內(nèi)部諸要素中最重要的核心要素，是現(xiàn)代化組織的“精髓”與“靈魂”

　　4.組織機(jī)構(gòu)：是為了有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而建立的，把組織內(nèi)部的責(zé)任、權(quán)利、利益進(jìn)行合理配置和有機(jī)組合活動(dòng)，對(duì)組織內(nèi)部進(jìn)行劃分，設(shè)置不同的部門。

　　5.管理學(xué)：是研究有關(guān)管理的理論方法，并為管理提供原則和科學(xué)方法。

　　6.管理幅度：一個(gè)直接有效地監(jiān)督和管理下屬的人數(shù)。

　　7.工作評(píng)估：是指衡量一項(xiàng)任務(wù)或工作對(duì)一個(gè)組織的相對(duì)價(jià)值，并按價(jià)值大小排序，以建立一套靈活公正的工資結(jié)構(gòu)。

　　8彈性工作制：是一種固定時(shí)間和機(jī)動(dòng)時(shí)間相結(jié)合的工作制度。固定時(shí)間職工必須上崗，機(jī)動(dòng)時(shí)間由雇員掌握，只要能在限定時(shí)間內(nèi)完成響應(yīng)的工作時(shí)間，其余改造時(shí)間可以與限定的時(shí)兌消。

　　9.虛擬企業(yè)：是若干成員共同獲得某個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的優(yōu)勢(shì)而組成的經(jīng)營實(shí)體。機(jī)會(huì)一旦消失，虛擬企業(yè)企業(yè)即告解散，它是企業(yè)之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟。

　　10.CAD：即計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，是指借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)把工程概念轉(zhuǎn)化為工程設(shè)計(jì)。

　　11.CAM：即計(jì)算機(jī)輔助制造，工廠和工廠設(shè)備用計(jì)算機(jī)程序來控制的，計(jì)算機(jī)程序把焊接、噴漆、鉆孔、金屬切削、金屬塑形及最終裝配線等技術(shù)結(jié)合起來。

　　12.非犯罪錯(cuò)誤：是由于職工精神渙散，個(gè)人問題。疲勞或工作過度，或則正在使用系統(tǒng)設(shè)計(jì)的不適合等原因造成企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失，人員傷亡或丟失顧客等，都可能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。但這不是犯罪。

　　13.現(xiàn)代決策：是通過科學(xué)研究，數(shù)理分析，計(jì)算機(jī)模擬和歷史信息進(jìn)行定量與定性結(jié)合的方法來進(jìn)行的決策。

　　14.脆弱性指數(shù)：表示企業(yè)容易受計(jì)算機(jī)欺詐影響的程度，越容易受影響的稱為越脆弱。其數(shù)值等于犯罪事件數(shù)除以響應(yīng)數(shù)再乘以事件平均損失。

　　15.控制：按照既定的條件和預(yù)定的目標(biāo)，對(duì)一個(gè)過程或一個(gè)程序事件施加影響的一種行動(dòng)。

　　16.社會(huì)環(huán)境：又生活在既定群體或社會(huì)中的人們的態(tài)度、要求、期望、智力高低和受教育程度、信念及習(xí)慣等構(gòu)成的環(huán)境。

　　（社會(huì)責(zé)任：認(rèn)真地考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。）

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